怀孕合同到期不续签怎么办
怀孕合同到期不续签怎么办据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿
一、女职工在哺乳期内被非法解除劳动合同人如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
女性哺乳期特殊权益保护
女性哺乳期特殊权益保护法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因...
什么是女职工的四期保护?
什么是女职工的四期保护女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《劳动法》第六十条经期劳动强度限制:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规...
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护?
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
女职工孕期、产期、哺乳期间享有的特权是什么?
女职工孕期,产期,哺乳期享有的特权劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时...
女职工孕期几个月后不从事体力劳动
女职工孕期几个月后不从事体力劳动怀孕七个月以上的女职工,不得安排体力劳动。女职工孕期被解雇怎么办用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产...
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假
一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳...
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
女职工孕期的待遇包括哪些国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间...
女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议怎么解决
一、女职工在孕期享有哪些权利1、不被辞退《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、...