哪些情形下女职工孕期会被辞退
哪些情形女职工孕期会被辞退根据《劳动法》第二十九条的规定,用人单位想要解除孕期女职工的劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位...
怀孕期间劳动合同到期应该如何处理
怀孕期间劳动合同到期应该如何处理为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十五条:劳...
女职工“三期”期间有哪些常见法律问题
一、常见劳动争议问题(一)用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳动合同法》第42条,第45条规定,劳动合同期满,女职工在“三期”的,劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。很...
女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪
女职工怀孕单位是否可以调岗降薪可以调岗,不能降薪。首先,怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医...
女职工有哪些劳动权利值得特别保护
女职工有哪些劳动权利值得特别保护女职工的体力一般比男职工差,特别是女职工在“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、绝经期)有特殊的生理变化现象,所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强...
用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗
用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗可以。“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的,即“三期”妇女存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作?
女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班...
机关女职工孕检一年2次变4次 律师称无法可依
孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定,孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民知情选择安全、有效、...
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些
已婚待孕女职工禁止从事的劳动有哪些已婚待孕女职工禁忌从事的劳动是:铅、汞、苯、镉等作业场所属于<有毒作业分级>标准中第三、四级的作业。《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在...
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,有什么后果?
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,有什么后果根据《劳动法》第95条的规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工...