女职工哺乳期禁忌从事的劳动,女职工哺乳期保护有哪些
一、女职工哺乳期禁忌从事的劳动《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得",即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他...
女职工生育待遇如何,女工的生育津贴怎么计算
女职工生育待遇有哪些怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕...
孕期女职工要怎样处理
依据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗这样的约定无效,女工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,违反了法律的强制性规定,是无效的。...
机关女职工孕检一年2次变4次 律师称无法可依
孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定,孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民知情选择安全、有效、...
劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护?
劳动法对女职工和未成年工有何特殊保护《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定:第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安...
女职工在怀孕期应享受哪些待遇?
女职工在怀孕期应享受哪些待遇劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜...
女职工哺乳期保护
女职工哺乳期保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的...
上班三个月以后怀孕了有产假吗
上班三个月以后怀孕了有产假吗依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但是没有产假的,女职工要在生育孩子后才享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
女职工哺乳期正常出勤算加班吗
女职工哺乳期正常出勤算加班吗依据我国相关法律的规定,哺乳期的女职工正常上班的出勤的,并不属于加班的情形,而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴...