女职工哺乳期到底有多长时间
女职工哺乳期多长时间根据相关法律的规定,女职工的哺乳期为12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人...
女职工未婚先孕可以在单位享受“三期”待遇吗
女职工虽然是未婚先孕,但根据相关法律法规,仍可享受女职工“三期”有关待遇。案例:2015年3月,某地劳动保障监察机构接到该地某房地产公司售楼处工作人员张某投诉,要求享受女职工“三期”待遇。张某于201...
妇女享有哪些劳动权利
妇女享有哪些劳动权利(1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。(2)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业...
女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗
女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应...
女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度,可以辞退吗可以。劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:"孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退;女职工在三期内违纪,...
女性哺乳期特殊权益保护
女性哺乳期特殊权益保护法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因...
集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么
集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括:1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动;2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;3、女职工、未成年工定期健康检查;4、未成年工的使用和登记制度。《劳...
女职工怀孕几个月受保护
女职工怀孕几个月受保护依据相我国相关法律的规定,女职工从怀孕后就受到劳动保护的,并不是怀孕多少个月后才受劳动保护,而对怀孕七个月以上的女职工,不得安排加班、上夜班,并且给予一定的休息时间。《女职工劳动...
女职工孕期几个月后不从事体力劳动
女职工孕期几个月后不从事体力劳动怀孕七个月以上的女职工,不得安排体力劳动。女职工孕期被解雇怎么办用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产...
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假
一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳...