女职工孕期保护的法律规定
女职工孕期保护的法律规定第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕,甚至是不能谈恋...
女职工禁忌从事的劳动范围
对于女职工来讲,因其特殊的生理结构,在劳动中所受到的保护也相对较多。那么,我国女职工禁忌从事的劳动范围是什么?为了解答您的疑惑,小编整理了以下相关资料给您做详细介绍,欢迎阅读。女职工禁忌从事的劳动范围...
劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护?
劳动法对女职工和未成年工有何特殊保护《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定:第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安...
不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动?
不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动根据《劳动法》第61条的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和...
女职工在怀孕期应享受哪些待遇?
女职工在怀孕期应享受哪些待遇劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜...
女职工的特殊待遇
一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括:女职工生育可以享受产假,享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的,按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定,...
上班三个月以后怀孕了有产假吗
上班三个月以后怀孕了有产假吗依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但是没有产假的,女职工要在生育孩子后才享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
女职工哺乳期正常出勤算加班吗
女职工哺乳期正常出勤算加班吗依据我国相关法律的规定,哺乳期的女职工正常上班的出勤的,并不属于加班的情形,而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴...
不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗
一、不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26、...
怀孕期间被辞退有什么样的补偿吗
怀孕期间被辞退有什么样的补偿吗根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单...