怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇
一、怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇不能。在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,...
女职工禁忌从事的劳动范围,雇佣童工应该承担哪些责任
一、女职工禁忌从事的劳动有哪些《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,对女职工规定实行的特殊劳动保护,最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过...
女职工怀孕期间的注意事项
女职工怀孕期间的特殊保护有哪些1、工作上的特殊保护:用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构...
哪些劳动禁止给女职工安排
哪些劳动禁止给女职工安排我国女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。具体如下...
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,有什么后果?
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,有什么后果根据《劳动法》第95条的规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工...
上班三个月以后怀孕了有产假吗
上班三个月以后怀孕了有产假吗依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但是没有产假的,女职工要在生育孩子后才享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
女职工孕期可以请假保胎吗
女职工孕期可以请假保胎吗女职工怀孕期间需要保胎的,肯定可以请假保胎的,并且用人单位不得因此而解除劳动合同,应该给女职工充分的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定
一、女职工生育期保护的规定1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定。单胎顺...
女职工哪三期是禁止解雇的
女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”但用人单...
女职工“三期”期间有哪些常见法律问题
一、常见劳动争议问题(一)用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳动合同法》第42条,第45条规定,劳动合同期满,女职工在“三期”的,劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。很...