处理人事争议案件的基本形式是什么
处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。《人事争议处理规定》第十一条 人事争议仲...
劳动纠纷债权能否转让
一、劳动纠纷债权能否转让(《合同法》于2020年12月31日失效)能。现代各国对债权转让的态度是以自由转让为原则,我国《合同法》第七十九条规定:债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列...
疫情期间公司不给发工资如何维权
一、疫情期间公司不给发工资如何维权在疫情期间不发工资的行为是不合法的,可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资...
劳动纠纷需多长时间处理完
一、劳动纠纷需多长时间处理完仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事...
劳动争议调解的步骤分别指的是什么
劳动争议调解的步骤是什么(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调...
劳动争议仲裁时效
听律网小编为大家整理了关于劳动争议仲裁时效的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。小伙伴们应该都已经知道了,发生劳动争议要先申请劳动仲裁。但是光知道申请劳动仲裁还不够,还要知道时效问题,才能合理维权。(...
职工请假是否存在劳动纠纷
一、职工请假是否存在劳动纠纷职工请假可能会存在劳动纠纷。依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用...
劳动纠纷二审受理后多久立案
一、 劳动纠纷二审受理后多久立案《民事诉讼法》第六条规定,第一审人民法院收到起诉书(状)或者执行申请书后,经审查认为符合受理条件的应当在七日内立案;收到自诉人自诉状或者口头告诉的,经审查认为符合自诉案...
劳动关系没有终止仲裁时效有几年
一、劳动关系没有终止仲裁时效有几年我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...