未缴纳医疗保险如何赔偿
一、未缴纳医疗保险如何赔偿用人单位没有为劳动者购买医疗保险,造成劳动者患病后无法报销医疗费用的,由用人单位承担相应的医疗费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动...
员工请事假,公司是否有权不批
一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则...
劳动纠纷多长时间内能去仲裁
一、劳动纠纷多长时间内能去仲裁劳动纠纷1年内能去仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
一个人去劳动局有用吗
一个人去劳动局有用吗用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分,劳动者通常可以拿到合法的工资,劳动者也可以到用人...
工资多发了不退要怎样解决
一、工资多发了不退要怎样解决离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可...
职工与用人单位发生纠纷怎么处理
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动纠纷申请强制执行要多久
一、劳动纠纷申请强制执行要多久三个月。劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条,人民法院作出的财产保全裁定...
劳务纠纷是否属劳动监察范围
一、劳务纠纷是否属劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围,但下列事项不属于劳动监察的范围:(1) 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳...
劳动纠纷所得是否缴纳个税
一、劳动纠纷所得是否缴纳个税劳动纠纷所得达到一定标准需要缴纳个税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:“个人因与用人单位...
约定佣金属于劳动争议吗
一、约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议,应先经过劳动仲裁的法定前置程序后,才能向法院起诉。同时,劳动者应承担举证责任,证明佣金的提成制度,以及销售业绩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...