国企改制重组员工补偿金怎么算
一、国企改制重组员工补偿金怎么算解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。《关于国有大中...
签订劳动合同的注意事项
听律网小编为大家整理了关于签订劳动合同的注意事项的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。正值五一小长假,很多人工作的不开心,会想要趁此机会辞职,想要节后重新找一份工作。这个时候听律就要来再次来叮嘱一遍了...
公司名称变更合同是否依然有效
一、公司名称变更合同是否依然有效依据我国相关法律的规定,合同生效后,公司名称变更的,并不影响合同的效力,合同由变更名称后的公司履行。《中华人民共和国合同法》第七十六条 【当事人变化对合同履行的影响】合...
劳动保障公益岗几年解除合同
一、劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的,可以解除劳动合同。二、相...
订立劳动合同程序怎么规定
订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己...
无竞业限制但有保密条款是否应该补偿
一、无竞业限制但有保密条款是否应该补偿用人单位与劳动者签订了保密协议的,劳动者离职后遵守保密协议约定的,用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位...
什么是非法解除劳务合同
什么是非法解除劳务合同由于劳务关系适用合同法的规定,所以非法解除劳务合同是指非法解除合同,按合同违约来处理的,非法解除方要承担违约的责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不...
和公司签劳动合同时收取保证金合法吗
一、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
企业如何解除劳动合同
一、就企业而言劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳...
劳动条件发生变化能变更合同吗
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双...