签订劳动合同的注意事项
听律网小编为大家整理了关于签订劳动合同的注意事项的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
正值五一小长假，很多人工作的不开心，会想要趁此机会辞职，想要节后重新找一份工作。这个时候听律就要来再次来叮嘱一遍了，一定要签劳动合同！
并且，在签订劳动合同的时候，一定要注意一下几个方面：
（1） 签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
（2） 签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。
（3）试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。
（4）劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
（5）劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。
（6）特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。
（7）无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
（8）补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。
同时，劳动合同一定要保存好，发生劳动纠纷的时候，拿好劳动合同，并搜集在公司工作过的相关证据，工作文件、工作照、工作记录等等，越多越好，申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
以上这些听律小编为大家整理的签订劳动合同的注意事项的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律服务助手》
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