无固定期合同终止到底怎么赔偿
一、无固定期合同终止到底怎么赔偿用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一...
工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同吗
工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同吗可以解除,但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做,如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。没有劳动合同...
经济赔偿金有上限吗
一、经济赔偿金有上限吗《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的...
跟什么样的人可以签劳务合同
跟什么样的人可以签劳务合同依据我国相关法律的规定,可以签订劳务合同的人包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员;退休返聘人员等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同,有的单位为了能够“绑住”劳动者,就在合同中与劳动者约定了不得提前离职,否则就要支付给单位一个月的工资或者一定...
合作关系是否可以有竞业限制
一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与...
劳动合同和劳务协议属于什么区别
劳动合同和劳务协议属于什么区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别...
竞业限制对配偶有限制吗
一、竞业限制对配偶有限制吗对配偶无限制。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
员工不辞而别的话单位要怎么处理
员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:处理此类情况,公司有...
没有签订竞业限制协议能否追偿
一、没有签订竞业限制协议能否追偿不能。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者可以从事类似的工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议,职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容,若劳动...