女职工哺乳期能变更劳动合同吗
女职工哺乳期能变更劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位与哺乳期的女职工协商一致的,可以变更劳动合同,但未协商一致的,不得单方面变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
外聘人员合同如何中止
一、外聘人员合同如何中止外聘人员合同只有终止,没有中止。可以双方约定终止,也可以根据法律终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
工伤事故多久终止合同
一、工伤事故多久终止合同工伤事故后单位不能随意解除劳动合同。工伤后用人单位解除劳动合同,劳动者除获得正常的工伤保险补偿外,需要支付劳动者赔偿金(每服务1年支付2个月工资),若用人单位不支付,劳动者可以...
公司盗用他人信息入职如何处罚
一、公司盗用他人信息入职如何处罚依据我国相关法律的规定,冒用他人身份证入职的,是属于欺诈的行为,以欺诈方式签订劳动合同的,劳动合同是无效的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
聘用制解除合同多久
一、聘用制解除合同多久最长为30天。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事...
与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗
一、与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗
一、嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗员工嫖娼被行政拘留不能上班的,并不属于无故矿工的情形,所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失...
临时工签劳动合同后违约该怎么处理
一、临时工签劳动合同后违约该怎么处理临时工签劳动合同后违约,给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
合同上是否要约定购买五险一金
一、合同上是否要约定购买五险一金劳动合同中没有约定五险一金不合法,但不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
劳动合同变更需要员工同意吗
劳动合同变更需要员工同意吗需要同意才行,如果不同意可以这样处理:1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进...