如何界定用人单位滥用试用期
试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期离职领导不给批怎么办
一、试用期离职领导不给批怎么办提前三天通知用人单位就可以办理离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期是否需要签订合同
一、试用期包含在期限内,需要。自08年1月新《劳动法》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。二、对于劳动者不签合同的情况,《中华人民共和国劳动合同实施条例》...
用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任?
《劳动合同法》的这一规定有两个方面:一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的,由劳动行政部门责令改正,即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定,与劳动者约定试用期或不得约定试...
《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金
《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的...
用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
劳动合同中试用期该怎么约定?劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益,规范用人单位的行为,《条例》规定不...
试用期法律如何规定的
《劳动》关于试用期的规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同...
转正期到了公司不给转正,公司违法吗
转正期到了公司不给转正,公司违法吗职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期离职不让走怎么办
试用期离职不让走怎么办试用期离职,只要提交了书面辞职通知,就可以辞职了,公司不让走的情况下也可以走,而且有权拿到自己的试用期工资,如果发生矛盾,可以向劳动部门起诉。相关法律:劳动合同法第二章劳动合同的...
试用期不合格辞退通知是怎样的
试用期不合格辞退通知《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定...