如何解决试用期无故解除劳动合同的问题
对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...
试用期被辞退工资是按天结算吗
试用期被辞退工资是按天结算吗依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按天计算的,劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
工作后试用期是多长时间
工作后试用期是多长时间1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和...
试用期因怀孕被辞退怎么补偿
试用期因怀孕被辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定,试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
试用期应该为多久才合适
一、试用期多长是合法是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要...
在试用期离职领导不批准怎么办
一、在试用期离职领导不批准怎么办提前三天通知用人单位就可以办理离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
被公司正式录用后多长时间可以转正
被公司正式录用后员工多长时间可以转正通常来说,在求职者通过面试进入公司,开始试用期的时候,只要是在试用期表现良好,没有特别明显的差错,试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公...
试用期工资60%合法吗
一、试用期工资60%合法吗依据我国相关法律的规定,用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的,应该按80%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用...
劳动法可以随便延长员工试用期吗
劳动法可以随便延长员工试用期吗试用期到底应该多长,是否需要缴纳社会保险费呢?试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第1...
试用期解除劳动合同通知书范本
试用期解除劳动合同通知书范本鉴于***在试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或...