企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇?
企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工...
女职工哺乳期后可以休假吗
女职工哺乳期后可以休假吗依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期后是可以依法休假的,休假是劳动者依法享有的基本权利之一,用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未...
女职工怀孕后被辞退单位是否合法
女职工怀孕后被辞退单位是否合法要看具体情况。根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得无故与其解除劳动关系,如果劳动合同期满,合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失...
女职工试用期怀孕,用人单位能否解除劳动合同
女职工试用期怀孕,用人单位可以解除劳动合同吗可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期...
女职工保护法里有经期的保护吗
女职工保护法里有经期的保护吗对女职工月经期的保护,是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工...
女职工哺乳期可以延长哺乳假吗
女职工哺乳期可以延长哺乳假吗如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。具体如下所述:一、女工哺乳期可以延长...
女职工可享受哪些特殊保护,女职工的生育医疗费有哪些
一、女职工可享受哪些特殊保护禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工...
怀孕了公司可以辞退吗
怀孕了公司可以辞退吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十七条:【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本...
怀孕了男方不负责该怎么办
怀孕了男方不负责该怎么办积极和男方协商,男方需要承担孩子的抚养费。未婚先孕能要求男方赔偿吗恋爱期间,男女双方所承担的更多是道义上的责任,属道德规范调整的范畴,女方在恋爱期间怀孕,是原、被告的恋爱观偏差...
怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇
一、怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇不能。在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,...