什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?
什么是哺乳期哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工在哺乳期享受的特殊劳动保护第一,用人单位对于女...
劳动安全卫生保护权的权利主体
一、劳动安全卫生保护权的权利主体权利主体是劳动者。劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的,在生产中存在...
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条...
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些?
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些《劳动法》对可以延长工作时间的情况作出了规定:一,一般延长工作时间:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
女职工有哪些特殊劳动保护规定
女职工有哪些特殊劳动保护《女职工劳动保护特殊规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由...
劳动保障监察员需要经过考核吗
劳动保障监察员需要经过考核吗?依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。《劳动保障监察条例》第四条 县级、设区的市级人民政...
劳动保护的责任分配
从《劳动法》的本质讲,它是劳动者保护法,在劳动合同纠纷的证明负担分配中,也必须体现《劳动法》的基本原则。由于社会分工,决定了劳动者与用人单位信息不对称,从而也决定了他们经济地位的悬殊,劳动者始终是社会...
哪些行为不属于就业歧视
一、哪些行为不属于就业歧视在劳动过程中规定的,禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视,具体有:(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定:1、女职工禁忌从事的劳动...
用人单位应当支付经济补偿金的情形
根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳...
女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护
女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定:第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁...