劳动者提前解除合同是否需要支付违约金
一、劳动者提前解约应支付违约金是否合法?在的时的做法没有违反法律的规定,但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者...
可以计入工会经费支出有哪些
可以计入工会经费的支出《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)第三条规定:“工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定...
劳动用工应注意哪些问题
劳动用工应注意哪些问题《劳动合同法》实施后,单位的用工成本与用工风险大大提高,社会各界对此已有广泛认识。那么,在现有的法律框架下,如何才能尽量降低用工成本与用工风险?我认为,除了单位利用政治手段、利用...
劳动者获得安全保护的条件有哪些
劳动者获得安全保护的条件有哪些1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒...
劳动保障监察案件中止的法定情形
一、劳动保障监察案件中止的法定情形依据我国相关法律的规定,劳动保障监察案件提起诉讼的,中止的情形适用民事诉讼法的规定,如一方当事人死亡、一方当事人丧失诉讼行为能力等。《劳动保障监察条例》第二十一条 用...
非全日制用工劳动合同怎么写
非全日制用工简易劳动合同甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_______________...
职工劳动保护管理制度
(一)劳动安全卫生制度1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2、实行新建、改建、扩建工程的劳...
举报重大违反劳动保障法律有奖励吗
举报重大违反劳动保障法律有奖励吗依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门,对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条 任...
遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决
所谓劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。一、未足额发放工资应当认定为...
劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些
劳动保护费的标准是怎样的1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,...