劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
劳动者能不能同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)...
劳动者解除劳动合同的条件和程序
劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以...
劳动合同期满有无补偿金
劳动合同期满有无补偿金我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:1、经当事人协商一致,劳动合同解除;2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满...
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法法律规定劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者...
解除劳动合同经济赔偿的法律规定
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
职工解除劳动合同应按法定程序进行
「案例」李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。...
弄丢公司财物会被开除吗
弄丢公司财物会不会被开除需要看弄丢的公司财物具体价值,如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下...
两份工作一起做违法吗
两份工作一起做违法吗依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解...
集体劳动合同的时效是多久
集体劳动合同的时效是多久集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内...
集体劳动合同可不可以低于一年
集体劳动合同可不可以低于一年依据我国劳动合同法的规定,集体劳动合同的期限是可以低于一年的,集体劳动合同的合同期限由用人单位与用工一方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...