经济性裁员强制解除劳动合同合法吗
一、经济性裁员强制解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定,经济性裁员强制解除劳动合同的,要看解除哪些员工的合同才知道是否违法,如果解除工伤员工,孕期、产期、哺乳期职工合同的,是属于违法的行为。二、相...
多式联运合同经营人的地位及区段承运人的关系
多式联运合同的一方是托运人,一方是多式联运经营人。多式联运经营人与区段承运人不同,区段承运人与多式联运经营人存在合同关系,区段承运人只对自己负责运送的过程承担责任。而根据《合同法》第317条的规定:“...
无固定期限合同终止给补偿吗
无固定期限合同终止给补偿吗无固定期限劳动合同终止要不要给补偿,要依据是否合法终止而定,如果是违反劳动合同法规定终止的,用人单位要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗
已签无固定期限合同辞职能得补偿吗依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般...
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
劳动者能不能同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)...
劳动者解除劳动合同的条件和程序
劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以...
劳动合同期满有无补偿金
劳动合同期满有无补偿金我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:1、经当事人协商一致,劳动合同解除;2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满...
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法法律规定劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者...
解除劳动合同经济赔偿的法律规定
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
职工解除劳动合同应按法定程序进行
「案例」李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。...