企业遗失劳动合同该怎么办
企业遗失劳动合同该怎么办给公司说明情况,最好与公司补签一份劳动合同,这样方便得多;如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之,与公司好好协商,相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商,协...
劳动者被追究刑事责任几年后能否开除
一、劳动者被追究刑事责任几年后能否开除劳动者被追究刑事责任后,用人单位就可以单方解除劳动合同,并不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳...
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用
什么是竞业禁止合同竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与本单位业务范围相同的企业...
违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算,而非《劳动合同法》实施之日起。昨日,市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。据柏澜介绍,《劳动合同...
三步解读劳动合同的解除
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。解除劳动合同三定律:1、除了法定条件,...
劳动合同订立主体要啥条件
一、劳动合同订立的主体要求(一)劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合...
劳动者提供虚假资料,用人单位能解除劳动合同吗
劳动者提供虚假资料,用人单位能不能解除劳动合同劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳...
13个月未签劳动合同是否可要求补偿
13个月未签劳动合同是否可要求补偿13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系...
未签劳动合同已过试用期劳动者被单位辞退,如何赔偿
未签劳动合同已过试用期劳动者被单位辞退,如何赔偿根据《劳动合同法》47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
孕妇怀孕期间劳动合同到期被解除是不合法的
孕妇怀孕期间劳动合同到期被解除是不合法的为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,...