职工拒绝加班算不算旷工
职工拒绝加班算不算旷工除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法
试用协议乙方十五天自动辞职无工资合法吗试用协议乙方十五天自动辞职无工资的约定是不具有法律效力的,可以主张实际工作日期要求单位支付薪水。协议要具有法律效力,必须符合以下几个条件:1、签订协议书的双方或者...
刚签劳动合同公司解散有补偿吗
刚签劳动合同公司解散有补偿吗依据我国相关法律的规定,刚签订劳动合同后,如果公司解除的,员工是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形...
漏签劳动合同怎么办
漏签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订...
解除劳动合同需要补齐保险吗
解除劳动合同需要补齐保险吗?如果用人单位存在未交社会保险的情况,是必须补交保险的,否则会影响新用人单位为您交社会保险。公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
超过几年为无固定期限劳动合同
超过几年为无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
签了劳动合同当时没给过后可以要吗
签了劳动合同当时没给之后可以要吗与用人单位签订劳动合同之后双方都应当各自保留一份劳务合同,签订时没有给之后是可以向公司要求的《劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
劳动合同服务期限怎样约定
劳动合同服务期限怎样约定根据《劳动合同法》相关规定:首先,是甲乙双方协商一致,才能签合同的,才能确定合同期限。其次,以试用期来确定合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同订立主体要啥条件
一、劳动合同订立的主体要求(一)劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合...
劳动者提供虚假资料,用人单位能解除劳动合同吗
劳动者提供虚假资料,用人单位能不能解除劳动合同劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳...