女职工三期能否降低其工资
一、女职工三期能降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为:(一)按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而...
单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗
用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。《劳动合同法》第四十七条经济...
劳安字[1989]1号 劳动部【女职工劳动保护规定】问题解答
劳安字[1989]1号劳动部《女职工劳动保护规定》问题解答1、集体企、事业单位应否执行本规定?答:应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业,中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村...
女职工怀孕期间 单位不能安排哪些工作
女职工怀孕期间,单位不得安排哪些工作根据女职工禁忌劳动范围的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳...
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合不合法隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为;“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”,不构成欺诈。劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者...
女职工怀孕期保护
女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除...
女职工劳动保护特别规定算不算法律
女职工劳动保护特别规定算不算法律女职工劳动保护特别规定并不属于法律,而是属于法规,法律在我国,是专门指由全国人民代表大会及其常委会依照立法程序制定,由国家主席签署公布的规范性文件,其法律效力仅次于宪法...
单位辞退“三期”女职工时需要经过对方同意吗
用人单位辞退三期女职工时需要经过对方同意吗结合具体情况分析。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿
不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿司法实践中一般有以下处理原则:1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支...
女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办
女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同,需要具体分析。依据我国劳动合同法的规定用人单位不得解除劳动合同的情形包括:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...