女性职工有哪些特殊保护权益
女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度...
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差
一、怀孕女职工有何待遇怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀...
女职工怀孕期间值班吗
女职工怀孕期间值班吗依据我国相关法律的规定,女职工在怀孕期间的,用人单位得延长女职工工作时间,不是安排女职工上夜班,所以一般是不能安排值班的。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳...
女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利
一、女职工三期期间能否解除劳动合同(一)《劳动合同法》1、我国劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同2、用人单位不得安排女职工在怀孕...
哺乳期女职工公司能否辞退
一、哺乳期女职工公司能否辞退哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
武汉女职工妊娠期有哪些待遇
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期:(1)正常分娩者,给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。(2)提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产或双...
女职工断奶后还算哺乳期吗
女职工断奶后还算哺乳期吗依据我国相关法律的规定,女职工哺乳期是以孩子年满算的,并不是按是否断奶计算的,婴儿在一周岁以内的都算是哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用...
女职工保护有哪些
女职工保护有哪些1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的...
劝退怀孕女职工合法吗
一、劝退怀孕女职工合法吗(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
单位有买生育险的情况下产假工资如何发放?
听律网小编为大家整理了关于单位有买生育险的情况下产假工资如何发放?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询公司单位买生育险,这种情况产假工资应该如何发放?产假期间的工资怎么...