女职工孕期产期哺乳期劳动合同届满必须续签吗
女职工“三期”内遇到劳动合同届满,企业必须与其续签吗这种情形不是绝对的,当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定,用人单位也是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...
产假期间合同到期是否需要续签
一、产假期间合同到期是否需要续签依据我国相关法律的规定,产假期间劳动合同到期的,劳动合同自动续期到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用...
女职工的产假为多长时间,女职工生育津贴的计算标准
女职工的产假为多久女职工生育或流产,按国家和省的有关规定享受产假,女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。女职工怀孕不满2...
做产检不能上班,公司可以扣除工资吗
一、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为...
工厂里工会女职工委员会的具体职责有哪些
工会女职工委员会的具体职责一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务,针对女职工的特点开展工会。二、努力做好女职工的思想政治工作,在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育,引导女职工做“四有”职...
女职工哺乳期可以出差吗
一、女职工哺乳期可以出差吗用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性...
女职工生育期保护法律如何规定
女职工生育期保护法律如何规定女职工生育期保护的规定具体如下:1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、...
女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗
一、女职工怀孕哪些方面受保护在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法,劳动合同法...
女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。...
三期期间法律对女职工有哪些保护
三期期间法律对女职工有哪些保护女职工三期受法律特殊保护,分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事...