建筑劳务是否可以分包给个人
一、建筑劳务是否可以分包给个人依据我国相关法律的规定,工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位,而个人是不具有承包资质的,所以不能将劳务分包给个人。《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包...
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种
员工提出挂靠解除劳动关系的方式一、挂靠解除劳动关系的方式有几种?1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。2、...
试用期可以超过法定期限吗?
【律师评析】试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为...
劳务公司将劳务分包是否有效
一、 劳务公司将劳务分包是否有效无效,分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,...
如果违反劳务合同条款怎么办
一、单位违反劳动合同怎么办根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定:1、用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,按劳动者本人应得工资...
劳务派遣合同的年限是多久
劳务派遣合同年限是多久根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。劳动派遣合同是什么劳务派遣合同,是由实际用...
事实劳动关系认定的相关内容有哪些
一、事实劳动关系的定义是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
劳动安全事故的处理流程怎么做
一、报告受理:生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时,要及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故经过报告。报告内容:事故发生的时间、地点、人员受伤(或中毒)程度,事故简要经过,已经采取的...
进入施工现场人员配戴好安全帽的法律依据是什么
法律咨询:进入施工现场人员配戴好安全帽的法律依据是什么?律聊网律师回答:建筑法规定,施工现的安全由施工单位负责.施工单位有权要求进入场人员戴安全帽并服从管理相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》中有关...
事实劳动关系具备的要件有哪些
事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如规定了...