违法分包确认劳动关系的确认是怎样的
一、违法分包确认劳动关系的确认是怎样的如何确认违法分包违法分包主要指:(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位;(二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包...
离职手续必须本人亲自办理吗
离职手续必须本人亲自办理吗我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理,但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好,离职手续需要办理工作交接的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或...
劳动赔偿里面的额外经济赔偿金是什么意思
一.劳动法补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些一、什么是劳动关系?劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。二、什么是雇佣关系?雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报...
劳动关系的层级结构是什么
劳动关系的层级结构是什么劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。个别劳动关系。所谓狭义的劳动关系,是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳...
工伤劳动关系证明的证据
一、工伤劳动关系证明的证据1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者...
事实劳动关系如何处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报...
认定形成事实劳动关系的具体情形
二是,具有下列情形之一,并符合确立劳动关系的其他构成要件(比如:用工单位和劳动者主体是否适格等)的,劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系:(一)以口头约定代替书面劳动合同的;(二)劳动合同期满后,双方...
非法使用外国劳工如何处罚
一、非法使用外国劳工如何处罚将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款,并且没收违法所得。根据《出境入境管理法》第七十九条规定,容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人,协助非法入境、...
如何解除劳动关系有哪些规定
解除劳动关系有哪些规定这里所说的“合法解除劳动关系”,是指用人单位单方的行为。根据《劳动合同法》第39、40、41、44条的规定,用人单位单方解除,从内容上划分为三类:第一类是过错性解除合同;第二类是...