怎样转移人力资源管理风险
一、怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移,是指通过合同或协议把风险造成的损失,部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比,能够进行风险转移的情况比较少,主要可...
用人单位裁员的程序是什么
一、用人单位裁员的法律程序是怎样的根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听...
临时工工资怎么入账
临时工工资怎么入账从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必...
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么处理两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
上海劳务派遣规定
上海劳务派遣规定上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见沪人社关发[2014]27号各区县人力资源和社会保障局、各市企业(集团)公司及有关单位:为贯彻《全国人大常委会关于修改&...
无合同农民工资怎么要回
无合同农民工资怎么要回依据我国相关法律的规定,用人单位未与农民工签订劳动合同的,农民工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式要回工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...
怎么避免试用期风险
1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”在实践中,很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。其实,这种做法是危险...
违反劳动法处罚什么刑事罪名
违反劳动法处罚什么刑事罪名第一类不支付劳动报酬案件涉嫌罪名:拒不支付劳动报酬罪法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分...
某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金
某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金用人单位需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...