企业如何保护商业秘密
在企业起步阶段,企业可以通过签订保密协议,竞业限制,在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件,同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传,增强员工尤其是管理人员的保密意识,明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法...
怎样计算双倍经济补偿金
【案情介绍】2004年3月7日洪小姐与上海市某进出口公司签订劳动合同,担任该公司业务主管。合同期限两年。由于工作表现良好,合同期满之后,公司又与洪小姐续签了三年劳动合同,合同于2009年3月6日终止。...
认定工伤的依据的具体内容
认定工伤的依据的具体内容一、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
新员工入职如何管理的
新员工入职如何管理入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期,人事助...
离职赔偿金是离职当天给吗
离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而解除劳动合同时,并不一定是解除劳动合同当天,可以是一个合理的期限。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
造成劳动合同无效的原因有哪些
造成劳动合同无效的原因有哪些结合我国其他相关法律、法规的规定,造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面:主体不合格的劳动合同主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体...
用人单位裁员需要注意什么呢
第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;...
公司能禁止员工兼职吗
公司能禁止员工兼职吗依据我国相关法律的规定,公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...
单位怎样交保险才合法
一、单位怎样交保险才合法1、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资性收入是指按国家...
集体合同有怎样的效力
集体合同有怎样的效力凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:(1)集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中...