什么是法定工作时间
什么是法定工作时间法定工作时间简介;法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是劳动者可以要求支付加班费用。即:劳动者...
如何转移人力资源管理风险
企业人力资源管理风险转移,是指通过合同或协议把风险造成的损失,部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比,能够进行风险转移的情况比较少,主要可以采取以下方式:1、保险方式...
如何理解停工留薪期的定义
【停工留薪期是什么?】停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪...
企业股权激励方案的风险有哪些呢
企业股权激励方案的风险1、反向激励股权激励方案(如:激励对象的确定、激励模式的选择)设计不合理,方案制订的程序不透明、不公开,会制造公司内部的不公平,打击员工积极性,严重的更会直接导致人才流失。要避免...
年假没休完离职是否有补偿
年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
什么叫竞业禁止,定竞业限制后如何补偿
什么叫竞业禁止竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在...
临时工工资税前扣除合法吗
案情简介:税务机关在对某企业2013年度纳税情况检查中发现,该企业将2013年全年“非雇佣”的临时工工资作为企业发生的工资、薪金支出在当年企业所得税汇算清缴时做了税前扣除。对此,税务机关认为,没有取得...
临时工工资怎么结算
临时工工资怎么结算临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一...
劳动合同无效怎么办
一、劳动合同无效怎么办实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,...
临时工工资拖欠怎么办
临时工工资拖欠怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调...