劳动保障监察员构成犯罪的如何处理
劳动保障监察员构成犯罪的如何处理依据我国相关法律的规定, 劳动保障监察员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为构成犯罪的,要依法追究刑事责任。《劳动保障监察条例》第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽...
劳动保障监察部门有权采取的措施
劳动保障监察部门有权采取的措施依据我国相关法律的规定,劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实...
哪些行为构成用工欺诈
哪些行为构成用工欺诈公司要求员工空白劳动合同上签字,在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限:《劳动合同法》第26条第1款规定了“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗
违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗依据我国相关法律的规定,违反劳动保障法规的,相关部门应该进行查处,但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察...
工会在签订劳动合同中能起什么作用
工会在签订劳动合同中能起什么作用在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方...
劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项
劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作...
孕期享受哪些劳动保护待遇
一、孕期享受哪些劳动保护待遇1、女职工在怀孕期间,用人单位不得安排加班,对不能胜任原工作的,应根据医务部门的证明,减轻工作量或者安排其他劳动;2、怀孕7个月以上的职工,一般不得安排从事夜班劳动,在劳动...
劳动保障监察是否可以适用回避
劳动保障监察是否可以适用回避依据我国相关法律的规定,劳动保障监察可以适用回避制度,劳动保障监察员与案件有利害关系的,就需要进行回避。《劳动保障监察条例》第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于...
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护?
女职工在月经期享受哪些特殊劳动保护女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力...
单位的规章制度必须经过公示才有效吗
用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制...