离职工资不当月结清违法吗
一、离职工资不当月结清违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求...
离职后公司扣款合法吗
一、离职后公司扣款合法吗不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
离职以后把公司的客户带走违法吗
一、离职以后把公司的客户带走违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一...
自动离职不给工资算违法吗
一、自动离职不给工资算违法吗劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人...
单位分立了合同还有效吗
单位分立了合同还有效吗市场经济条件下,企业因自身发展壮大,运营范围扩大,股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下,与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在,根据《劳动合同法》相...
只跟公司口头上说好工作内容,算签合同了吗
在很多用人单位上,一般他们使用员工都会直接省去合同这一步骤直接录取,很多人也对法律知识的缺乏没有在意这一些。虽然口头上的工作内容也能算有效,但不能当成签合同,因为口头没有证据,一旦您的合法权益受到侵害...
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗
工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金公司不发工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题...
工资拖欠 解决办法
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
委托合同中第三人可不可以向受托人行使抵销权
委托合同中第三人可不可以向受托人行使抵销权不可以。法律咨询:2006年3月10日,龙x公司与坤x公司签订委托代理合同一份,约定由坤x公司代理龙x公司采购螺纹钢192吨,价值58万元;3月13日,坤x公...
企业以考试不过不续签合同合法吗
企业以考试不过不续签合同合法吗?合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出,用人单...