一、职业病还有工伤复发假吗
引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条
[1《职业病防治法》 第七条
[2《职业病防治法》 第五十八条
[3《职业病防治法》 第五十九条
[4《职业病防治法》 第六十条
二、工伤后复发了，算病假吗
工伤复发应该是停工留薪期，不是病假。1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十三条
三、工伤工人旧病复发，还能享受工伤待遇吗
1、可以《工伤保险条例》第三十六条规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三的待遇。
2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十六条
[2《工伤保险条例》 第二十九条
[3《工伤保险条例》 第三十条
四、新单位工伤旧病复发可以享受工伤待遇吗，有哪些法律规定
也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。
以上这些小编为大家整理的职业病如何享受工伤复发假的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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