非工伤的医疗期是多久非工伤者待遇如何非非工工伤医

非工伤的医疗期是多久非工伤者待遇如何非非工工伤医

一、非工伤的医疗期是多久，非工伤医疗期的待遇如何

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、非工伤医疗期的待遇如何

1、病假工资
1职工患病休假在6个月内
①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2职工患病休假在六6个月以上
①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；
②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；
③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
1连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；
2连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；
3连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

二、工伤医疗康复期，工资如何发放，有什么规定

1、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十三条

三、工伤复发医疗期有多长

女方提出离婚要给孩子的抚养费《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

引用法规
[1《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第七条

四、工伤复发，治疗期间的护理费怎么算

1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

2、《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。
第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十三条
[2《工伤保险条例》 第三十四条
[3《工伤保险条例》 第三十八条
[4《工伤保险条例》 第三十条
[5《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

五、我在工伤治疗和康复治疗期满出院后医院建议休息一个月，还算工伤工资吗

停工留薪待遇最多不超过24个月，超过24个月就没有工伤工资了，只享受医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十三条