职工工伤该如何处理需要哪些程序进行维权职工劳.

职工工伤该如何处理需要哪些程序进行维权职工劳.

一、职工工伤该如何处理，需要哪些程序进行维权

1.建议通过正常的工伤程序处理该工伤维权

2.《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、您好，我想问一下辞职了,工伤该怎么维权

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3、鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十二条

三、清包工受伤老板负责还带班的负责，受伤者该怎么去维护自己权益

1、当事人可以和用人单位进行协商；

2、当事人可以申请劳动仲裁；

3、如果仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；

4、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、法律依据
《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，调查、检查的，作出以下处理
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

引用法规
[1《劳动保障监察条例》 第十八条

四、职工工伤该如何进行维权

1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。你说的手腕骨折情况，应该属于“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”的情况，属于十级伤残，不过这需要劳动部门认定并出具相关证明材料。

2、虽然工伤保险条例有规定，但由于现实情况原因，一些制度还是无法完善和执行的。劳动局一般都是采取调解方式去解决的，另外就是直接劳动仲裁处仲裁解决，但是需要你提供关于劳动关系的有关证明材料，另外即使仲裁之后还有个执行过程。

3、现在建议通过劳动局调解解决。

五、用人单位不及时申请工伤认定员工该如何维权

用人单位不及时申请工伤认定员工立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。否则从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年的，就难以维权了。
《工伤保险条例》
第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十七条