劳动仲裁中法律中开庭和裁决问题有哪些
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉
劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过...
劳动仲裁书生效时间
劳动仲裁裁决书的生效时间《劳动争议仲裁委员会办案规则》(已经失效)第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。裁决书送达当...
竞业限制协议能申请仲裁吗
一、竞业限制协议能申请仲裁吗可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
撤销劳动争议仲裁裁决案件的法律适用
2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法第四十七条规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...
申请劳动仲裁时需要注意的问题有哪些
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容:1.明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人...
劳动争议调解仲裁法及司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007...
产假少发工资申请劳动仲裁的程序
产假少发工资申请劳动仲裁的程序劳动仲裁程序第一步:当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该...
劳动仲裁后公司解散如何执行
一、劳动仲裁后公司解散如何执行首先在申请劳动仲裁期间发现公司有解散倾向的可以先申请财产保全,以确保胜诉后可参与公司剩余财产分配。公司解散需要经过清算程序。若公司未处理你的劳动债权债务,你与公司的劳动仲...
当事人在劳动仲裁中享有的权利
当事人在仲裁中享有以下权利:(1)当事人有提请、放弃和变更仲裁的权利。当事人有权申请仲裁,同时,又有权变更仲裁申请以及撤消仲裁申请。(2)当事人有申诉、答辩和提问、质询鉴定人、证人的权利。(3)被诉人...