员工可以随意拒绝加班吗
根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因...
请事假要公司扣工资吗
请事假要公司扣工资吗一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满...
劳动诉讼案件证据方面相关规定
2001年12月,最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》),共计83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些...
劳动纠纷的诉讼时效
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或...
再审适用劳动纠纷吗
再审适用劳动纠纷吗依据我国相关法律的规定,再审是适用劳动纠纷案件的,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,法院作出的判决生效后,对判决不服的可以申请再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗依据我国相关法律的规定,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。《中华人民共和国民事诉讼法...
劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的?
在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如:对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委员会长期不作...
劳动纠纷调解不成怎么办
劳动纠纷调解不成怎么办如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效,则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十六条裁...
劳动争议诉讼中的举证责任分配
发生劳动纠纷时该如何证明自己身份
发生劳动纠纷时该如何证明自己身份劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同,并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动...