女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定
劳动维权申诉时效为60天 防过期作废
劳动争议案件申诉和起诉时效如何算
超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件
工伤赔偿诉讼期限是多久
工伤赔偿诉讼期限是多久?工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算六十日。实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中...
劳动诉讼举证责任的确定是如何的
一、举证责任的归责举证责任,是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时,负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定:因用人单位作...
劳动诉讼时效中断
1.概念。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实,使已经过的时效期间失去效力,而须重新起算时效期间的制度。民法通则第140条规定,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中...
如何平衡竞业限制中的平衡问题
择业自由与正当竞争的利益平-衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势,进而以构建与维系市场经济的正当竞争秩序。但择业自由属于劳动权之范畴,该权利为人之基本权利,对其的约...
什么是劳动诉讼?
二、劳动诉讼的性质我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动...
劳动诉讼的性质
以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适,原因是:第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉...