劳动诉讼的程序
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法...
劳动诉讼举证责任的确定是如何的
一、举证责任的归责举证责任,是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时,负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定:因用人单位作...
如何平衡竞业限制中的平衡问题
择业自由与正当竞争的利益平-衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势,进而以构建与维系市场经济的正当竞争秩序。但择业自由属于劳动权之范畴,该权利为人之基本权利,对其的约...
劳动诉讼制度概念与特征
(1)《企业劳动争议处理条例》第30条规定:"当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉……”所以,劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼,必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的;...
劳动诉讼举证责任的确定
劳动争议案件诉讼主体的确定
亲戚合伙养海参收益不明起纠纷的内容是如何的
叶某承包了一个养海参圈,石某找到叶某,欲与其合伙养海参,叶某同意,双方议定“叶某以其海参圈作价30万元,其余流动资金由石某投资,利润风险同享”。当年,石某投资47万元,有证据证明当年收回资金45万元,...
当前劳动争议纠纷案件现状是怎样的
在社会主义市场经济体制下,在劳动用工上,体现的是双向选择,劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业,其目的是得到丰厚的生活资料,以体现价值的最大化,而用人单位作为生产要素的所有者进入市场,寻...
劳动争议诉讼的原则
怎么处理因开除职工发生的劳动纠纷
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律,破坏劳动规章制度,造成重大经济损失而屡教不改的劳动者,依法强制一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。处分理机构在处理这类纠纷时,应做好以下工作:(1)审查开除...