双重劳动关系的存在哪些法律风险
双重劳动关系下的用工风险1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,若...
学生做临时工老板不给钱犯法吗
学生做临时工老板不给钱犯不犯法1、向当地劳动监察部门搜索投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。4、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该...
什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容
什么是劳动监察劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关...
怀孕期间男方提出离婚一般应该怎么办
女方在怀孕期间男方提出离婚怎么办根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇...
《审查意见书》都应该包含哪些内容?
《审查意见书》应当载明以下内容:1、集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;2、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;3、审查意见;4、作出审查意见的时间。
60岁上班劳动关系存不存在
60岁工作,存在劳动关系吗《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权...
用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险?
《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
女方怀孕期间男方提出离婚怎么办
女方怀孕期间男方提出离婚怎么办?协商,无法协商就通过法律诉讼解决。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,不...
停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗
可以的①工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,②停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
签三方协议时要注意几个细节呢
三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议,学校才会在毕业后发放派遣证,毕业生持派遣证到单位报到后,就此开始计算工龄,并且拥有干部身份。违约后果...