参与经营的合伙人还保留劳动关系吗
参与经营的合伙人还保留劳动关系吗对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定,现行法律并没有做出明确规定,司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题,首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么,其核...
不存在劳动关系举证如何证明
一、不存在劳动关系举证如何证明企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同...
伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款
伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款职工在工作期间因工伤而提出离职的,与用人单位最好能就相关补偿达成共识。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
劳动关系自用工之日起建立吗
一、劳动关系自用工之日建立吗关于该说法的正确性要根据实际情况而言。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
工程外包的劳动关系是怎样的
主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。单从文义上理解,如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自...
特殊人员劳动关系是怎样的
特殊人员劳动关系是怎样的特殊劳动关系:是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不...
个体工商户雇人是否为劳动关系
如何确认劳动关系劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
农民工怎么上保险
参保单位经办人领取并填写《社会保险登记表》一式两份,加盖单位公章,经我科审核无误后录入,并收回登记表一份,返参保单位一份。新参保需提供:1.《企业法人营业执照》正本或副本复印件,或批准成立的批文等有效...
非全日制用工审批程序是如何
非全日制用工审批程序是如何的(一)非全日制不需要审批,其劳动合同也不需要备案。非全日制劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(二)根据《劳动合同法》...