我国劳动关系从何时算起
一、我国劳动关系从何时算起根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位...
工资卡加工资条怎么认定劳动关系
主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者...
非全日制用工有没有年终奖
非全日制用工有年终奖吗非全日制用工是以小时来算工资的,没有年终奖。非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
非全日制用工协议范本是怎样的
非全日制用工协议范本甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同...
法院判决超过60岁劳动关系是否可以建立
一、法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公...
怎么界定是否为劳动关系
一、怎么界定是否为劳动关系依据我国相关法律的规定,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成劳动关系...
劳动法保护哪种劳动关系
劳动法保护哪种劳动关系?劳动法调整的劳动关系包括:1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。...
劳动关系中断可以补吗
一、劳动关系中断可以补吗《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动关系中断和中止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止,即劳动合同因期满而终...
如何规避招聘过程中的风险
招聘工作是人力资源管理工作的前提、基础。能否以较低的成本,招聘到符合企业战略发展的优秀人才对于人力资源管理工作的成功与否,对于能否规避企业用人风险,甚至对于企业的发展好与坏都有着至关重要的影响,由此可...
劳动关系的认定标准是怎样的
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中,尤其突出的是...