无劳动关系的工伤认定怎样处理
一、没有劳动关系工伤认定怎么处理?根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。...
工伤待遇未解决劳动关系是否存续
一、工伤待遇未解决劳动关系是否存续依据我国相关法律的规定,工伤遇到未解决的,与劳动关系是否存续是没有关系的,解除了劳动合同后,也可以追讨工伤待遇,但在工伤医疗期内的,不得解除劳动合同。《中华人民共和国...
法院判决超过60岁劳动关系是否可以建立
一、法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公...
应怎样应对施工企业工程拖欠款的情况
(一)从政府管理部门的角度分析1.规范建筑市场秩序,加强信用体系建设建立和完善市场监督机制,加强执法队伍建设,加大对建筑市场的监管力度,推进建设领域信用体系建设。制定建筑市场各方主体信用标准,把按合同...
怎么界定是否为劳动关系
一、怎么界定是否为劳动关系依据我国相关法律的规定,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成劳动关系...
农民工如何维护自身利益
一、农民工的定义农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,是有农村户口,有承包土地,但离开户籍所在地,主要从事非农产业的人员。有广义和狭义之分:广义的农民工包括两部分人,一部分是指在本地...
企业停产是否属于劳动关系终止
一、企业停产是否意味着劳动关系的终止答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用
需要在入职表的后面加上一个入职事项说明,和入职申请一起签署,以避免出现法律纠纷。以下为一个范例:入职需知1、新员工试用期待定,公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除...
拘留期间能否解除劳动关系
一、拘留期间能否解除劳动关系根据我国相关法律规定,刑事拘留可以解除劳动合同,行政拘留不可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情...
怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是否违法
怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是不是违法违法解除,女员工可以要求恢复劳动关系,或者要求双倍经济补偿金。怀孕女职工有何待遇怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,...