员工“被迫辞职”可获补偿金
员工“被迫辞职”可获补偿员工被迫辞职的可以获得经济补偿。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。案...
没有合同,离职需要提前告知吗
没有合同,离职需要提前告知吗没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者...
2020劳动法律事实的分类
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分类:1、劳动法律实事的行为:是指劳动法规定的,能够引起劳动法律关系产...
办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗
办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗我原系上海一公司武汉办事处员工,离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿,原欠条内容为:“上海某公司武汉办事处欠某某3500元,此证明”并...
休了半年产假的怎么算离职补偿金
休了半年产假的怎么算离职补偿金依据我国劳动合同法的规定,女职工休了半年产假后,如果用人单位解除劳动合同的,要按其工作年限给予经济补偿,工作满一年补偿一个月工资,如果是自愿离职的,没有经济补偿。《中华人...
解除劳动关系需要进行赔偿吗
解除劳动关系需要进行赔偿吗一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情...
员工被劝退工资算违法解除吗
员工被劝退工资算违法解除吗公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律规定根据《劳动合同法》...
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算虽然就劳动合同的是否解除,可以双方协商一致,就劳动合同具体哪天解除,双方可以协商确定。但就经济补偿的标准,双方的意思自治就要受到一定的限制,双方就经济补...
自动离职怎么认定
认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定...
解除劳动关系与经济补偿金的支付