被强迫辞职如何处罚
一、被强迫辞职如何处罚用人单位强迫劳动者离职的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,如果是属于违法解除劳动合同 的,要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违...
离职赔偿金未协商一致如何处理
离职赔偿金未协商一致如何处理依据我国相关法律的规定,离职时赔偿金未协商一致的,按劳动合同法的规定支付,工作满一年的支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
怀孕辞急工还要扣工资怎么办
怀孕辞急工还要扣工资怎么办女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于劳动争议,女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
试用期员工辞职流程怎么走
试用期员工辞职流程一、试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转...
竞业限制补偿金的规定是什么,工资福利包括竞业限制补偿金吗
竞业限制补偿金的规定是什么?工资福利包括竞业限制补偿金吗?一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因...
合同到期不签可以离职吗
一、合同到期不签可以离职吗1丶劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动...
违反公司制度被解雇有赔偿吗
违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三...
公务员请事假扣工资吗
一、公务员请事假扣工资吗1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的...
长期性被派遣劳动者能否被裁员
长期性被派遣劳动者能否被裁员依据我国劳动合同法的规定,符合相应条件的,如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等,长期性被派遣劳动者可以被裁员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?
听律网小编为大家整理了关于男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。我们都知道女职工怀孕有生育保险待遇,那么,男性职工是否有生育保险呢?生育津贴又该怎么领取呢?《中...