什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿
什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单...
特等奖为免裁券,辞退员工的情形有哪些
特等奖为免裁券,辞退员工的情形有哪些据介绍作为年会的特等奖,免裁券可以在一年的时间内抵消一次裁员,类似以古代的免死金牌一样,这样的特等奖引以广大网友的关注。依据我国劳动合同合同法的规定,用人单位可以辞...
公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿
一、公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿可以辞职,但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定...
公司购买社保,公司一般承担多少?
听律网小编为大家整理了关于公司购买社保,公司一般承担多少?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位...
压工资是什么意思
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防...
五一哪天算三倍工资
一、五一哪天算三倍工资5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,...
玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权
一、玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权维权之前要看是否符合相关条件,如果劳动者有错,是没有权利要求赔偿而维权。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞...
岗位工资和薪级工资
一、岗位工资和薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报...
2020疫情期间裁员怎么赔偿
一、2020疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
被隔离的临时工有工资吗
正常领取工资哦。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以...