公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿
一、公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿可以辞职,但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定...
压工资是什么意思
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防...
公司购买社保,公司一般承担多少?
听律网小编为大家整理了关于公司购买社保,公司一般承担多少?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位...
五一哪天算三倍工资
一、五一哪天算三倍工资5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,...
岗位工资和薪级工资
一、岗位工资和薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报...
被隔离的临时工有工资吗
正常领取工资哦。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以...
竞业限制补偿金的规定是什么,工资福利包括竞业限制补偿金吗
竞业限制补偿金的规定是什么?工资福利包括竞业限制补偿金吗?一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因...
公务员请事假扣工资吗
一、公务员请事假扣工资吗1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的...
男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?
听律网小编为大家整理了关于男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。我们都知道女职工怀孕有生育保险待遇,那么,男性职工是否有生育保险呢?生育津贴又该怎么领取呢?《中...
加班费计算基数如何确定
加班费计算基数如何确定《劳动合同法》等相关劳动法律、法规出台后,有关部门日前就加班工资的计算标准、经济补偿金计算基数和享受年休假待遇的有关问题作出明确答复。(一)加班工资“解释”明确:在计算员工的加班...