工龄如何计算
工龄如何计算《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。...
员工打架可以开除吗
相关事例动手打伤同事被解雇:今年47岁的冯先生在宁波一家塑料制品公司从事产品加工工作已有3年多了。去年11月,他的姐姐与同事刘先生因工作琐事发生争吵,冯先生赶到现场劝阻,之后加入到骂战之中。双方撕扯时...
买卖合同中逾期付款利息的计算方法
一、法律依据(一)买卖合同解释(2012年7月1日起施行)第二十四条第四款:“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银...
无效合同诉讼时效何时起算
无效合同诉讼时效何时起算无效合同的诉讼时效应当自合同约定的履行期限届满之次日起算。《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自...
雇佣合同样本
雇佣协议,__________________________(公司)和__________________________(员工)1.经双方慎重考虑,公司雇佣双方遵守下列条约(经慎重考虑,公司按照以...
员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗
员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定,公司方面要对员工调...
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗
不合法。公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
解除合同的条件和程序
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但...
非全日制用工合同的签定
(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制...
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
答案是肯定的,任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可...