交通事故工伤伤残赔偿标准2023年是什么？

一、童工是什么意思，童工是什么年纪的人 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。上文的相关知识就对于童工是什么意思问题的解答，其他规定如

一、休完产假就辞职产假工资要归还给公司吗 不需要归还。1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流

一、工伤保险能赔职业病吗 职业病工伤保险赔是什么问题可《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 　　⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的； 　　⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

一、女职工劳动保护的规定是什么？ 女职工劳动保护的规定是用人单位要加强对女职工的保护还有用人单位应当要遵守女职工禁忌从事的劳动范围；用人单位还不得在女职工三期之内提出解除劳动合同和降低工职的做法，不然就会承担责任。二、女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的 女职工的劳动保护

一、营业员法定节假日加班工资核算方法是什么，法律有哪些规定 营业员在法定节假日加班，能够获得三倍的加班工资，在平时的休息日加班之后又不安排补休的，可以获得两倍的工资和加班费，在正常的工作日去加班，单位要给1.5倍的加班工资。二、劳动法规定企业员工劳动法法定节假日加班加班工资计算方

一、65岁以上受劳动法保护吗 已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;（二）有明确的被告;（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;（四）属于人民法院

一、生育保险报销什么时候到账，规定是什么 生育保险报销一般在两个月内到账。用人单位为职工依法购买生育保险的，可以享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险保险可以职工自行去社会保险经办机构申领。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已

一、2023年丧葬费标准是什么，法律上的具体规定 丧葬费标准是当地的上一年度的员工的月平均工资，计算的时间是半年的时间，丧葬费的计算影响因素包括时间，地区，逝者的年龄，丧葬费的领取对象是逝者的直系亲属，如果没有直系亲属，领取人员是组织安葬的人。二、2023天津市丧葬费标准是怎样的

一、老板拖欠工资怎么办，私人老板拖欠工资找谁 您好，针对您的老板拖欠工资怎么办，私人老板拖欠工资找谁问题解答如下你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申

一、宁波工伤保险怎么计算 2017年宁波工伤保险赔偿标准具体如下；1、工伤保险事故赔偿标准，除了医疗费，误工费用外等费用按实际支付外，伤残补偿按等级确定的。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保

一、丧葬假是怎样规定的呢 员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.1. 1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布

一、退休金如何计算，退休金是怎么计算 退休金计算方法基础退休金（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所

一、2023年国家法定的晚婚假是多少天 晚婚假已取消，但可以正常享受婚假待遇。规定，职工结婚可享受以下待遇（一）婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男

一、你好关于2023年国家规定丧假是几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。二、丧假的法律规

一、辞职后医保缴费怎么办，辞职后社保怎么办 1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。　　2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系