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一、一般产假工资多少钱一般生育津贴和产假津贴多少钱
一、一般产假工资多少钱，一般产假工资多少钱知识 一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
二、仲裁申请书怎么写
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
三、劳务纠纷代理律师费用多少？
一、辅导机构劳动纠纷委托一个律师大概多少钱 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3
四、劳动争议申请仲裁的程序是什么劳动仲裁申请
一、劳动争议申请仲裁的程序是什么，劳动仲裁申请 申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期
五、怀孕不能加班!
一、怀孕不允许加班 1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司设立分支机构，一般是由总公司
一、一般产假工资多少钱，一般产假工资多少钱知识 一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
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一、劳动争议申请仲裁的程序是什么，劳动仲裁申请 申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期
一、怀孕不允许加班 1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司设立分支机构，一般是由总公司
一、合同到期后公司调岗降薪合法吗 不合法。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续签合同，调岗、降薪属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有协商一致，则不合法。【相关延伸】问劳动者想解除劳动合同，应该怎么做？答劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、劳动争议申请强制执行后，多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢，以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天，单位不起诉，你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委
一、常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷常见的解决办法 下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳
一、年薪制工资有加班费吗有没有法律规定 年薪制法定假日肯定是有加班工资的，我国法律上对相关情况是有明确的规定的，在法定节假日加班的需要支付300%的工资待遇，其它的情况下加班也是需要支付加班费的，具体情况结合实际而定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳
一、用人单位拖欠劳动报酬要怎样赔偿 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;（2）低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;（3）安排加班不支付加班费的;（4）解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。三、用人单位拖欠工资应该要怎么办 1、最简
一、劳动纠纷追诉期多长时间，法律上的具体规定 劳动纠纷没有追诉期，但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效，劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是三年，无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者应当知道自己的权利受损害之日起计算。二、你好，问一下劳动合同纠纷案件诉讼时效多长时
一、规定公司交的社保是什么险种 社保包含1、基本养老保险，2、医疗保险，3、失业保险，4、工伤保险，5、生育保险。【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
一、企业与员工的劳动纠纷找一个律师起诉一般多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10
一、最低工资标准是什么，最低工资标准是多少 您好！关于“最低工资标准是什么，最低工资标准是多少”的回复如下（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜
一、我国规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、劳动争议适用三年诉讼时效吗，规定是什么 法律分析劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，发生争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
一、劳动争议仲裁没有签合同，可以申请劳动仲裁吗 你好，针对你陈述的没有签合同可以申请劳动仲裁的情况，我来解释以下劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按
一、单位劳动纠纷可以去法院起诉吗与公司发生劳动纠纷可以去起诉法院违反劳动合同？ 与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去起诉法院违反劳动合同，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动
一、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择什么方式解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解