一、65岁以上受劳动法保护吗
已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件引用法规
[1《劳动法》 第七十三条
二、六十岁以后工作就不受劳动法保护，法律依据是什么
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
一、档案有两个年龄按哪个退休
档案中有两个年龄按其中最先记录在档案上的出生日期为准退休。
下列几种情况可以办理退休
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
5、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
退休，是指国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
二、50岁以上女工能不能认定工伤
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
三、公积金农业户口和城镇户口的区别
单位交的都是五险一金。和户口没有关系。
只有个人参加社保，才和户口有差别。
城镇职工养老保险
不允许一次性补缴
凡是符合条件的城乡居民都可自身经济条件自由选择参加“新农保”或城镇职工养老保险。这两种社保在缴纳标准和享受待遇上有较大差别“新农保”分五档缴费标准，以最高档1200元/年，缴满15年计，到60周岁每月可领取237元（按现行标准）。如到60周岁，未缴满15年的，可以停缴，也允许一次性补足（补缴部分为100元/年）。办理参保手续到户籍所在地的村或社区，每年缴费期为3~5月，次年起通过银行代扣。
城镇职工养老保险法定享受待遇年龄为女年满50周岁、男年满60周岁，超过退休年龄一律不允许参保。未到龄前原则上可以参保，到社保处办理相关手续即可。现行标准为每月268元，须按月连续缴纳至少15年才能享受养老金，且不允许一次性补缴。女士到了55岁是不可以在社保开户的，只有50岁以前才可以。
两相比较，年纪大的适合参加“新农保”，45周岁（女35周岁）以下的，参加城镇职工养老保险更划算。超过这一时限参保，享受待遇时间就得延后。当然，这要自身经济条件量力而行。总的来说，缴的保费越多、时间越长，享受的养老金待遇肯定越多。
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